כיצד מגייסת Techwize את צוות הפיתוח הנכון עבורך

מנהל הגיוס שלנו יפגש אתכם על מנת ללמוד את הפרויקט שלכם ולאפיין את הכישורים - טכנולוגיים ואישיים - הנדרשים מהמפתח אותו אתם מבקשים לגייס. בסיום השיחה נגבש הגדרה מפורטת של המשרה, נזהה את סגנון העבודה שלכם ונגדיר את היקף ההעסקה. במידה ויש צורך נוכל לסייע לכם להגדיר את הניסיון הטכני הדרוש.

בהתאם לאיפיון הדרישות ננסח הגדרת תפקיד מדויקת אותה נפרסם בערוצים הנכונים. ניסוח ייעודי ונכון של הפרסום יבטיח שמספר רב של מועמדים רלוונטיים יפנו אלינו לאיוש המשרה ושמרביתם יהיו בעלי הכישורים הרלוונטיים.

פניות של מועמדים בעקבות פרסום המשרה, הפרטים שלהם וההיסטוריה התעסוקתית שלהם מוזנות למאגר מידע יחודי של Techwize באמצעותו אנו מבצעים תיעדוף על פי מספר קריטריונים ובהתאם למסמך איפיון הדרישות והלקוח. במקביל, נעלה מתוך המאגר פרטים של מועמדים שכבר פנו אלינו בעבר ועונים על דרישות המשרה. המאגר יפיק רשימה מתועדפת של המפתחים הרלוונטיים ביותר.

רכז הגיוס יפנה למועמדים שהופקו מהמאגר ויתאם איתם ראיון טלפוני אישי על מנת לוודא שהמועמד זמין ושהפרטים אותם מסר בפנייתו אכן תואמים את הדרישות. בנוסף יתקיים ראיון אישיותי עם מאבחנת מנוסה. בתום כל ראיון יפיק הרכז מסמך המסכם את הראיון ויגיש אותו למנהל הגיוס מקומי.

מנהל הגיוס יתאם ראיון טכני במהלכו תתקיים גם בחינה טכנית. בנוסף, לקוחות יכולים לשלוח אלינו מבחן שלהם והמועמד נבחן גם על פיו. תוצאות הראיון והבחינה והתרשמויותיו של מנהל הגיוס מהיכולות של המועמד יתועדו במסמך מסודר.

מסמך חוות הדעת וסיכום הראיונות ותוצאות הבחינות של כל מועמד נמסר ללקוח שיחליט אם הוא מעונין לראיין את המועמד. Techwize תתאם עם הלקוח ועם המועמד מועד לראיון בזום שיתקיים במשרדי Techwize בזמביה.

בעקבות הראיון יעביר הלקוח אלינו תשובה לגבי כל מועמד. מועמדים שהתקבלו על ידי הלקוח יעברו תהליך קליטה מסודר לעבודה בחברת Techwize ויחתמו על חוזה עבודה.

לאחר קליטת העובד הוא יתחיל לעבוד מתוך משרדי Techwize בזמביה.

הלקוח עובד ישירות מול המפתח. תשתית התקשורת במרכז שלנו בזמביה מהירה ויציבה 24/7 ואנו נמצאים באותו אזור זמן.